La qualité du diagnostic repose sur la rapidité des propositions qui en découlent

28 juin 2018

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François Geuze est maître de conférence associé MRH à Lille et consultant innovation RH et prévention.

La démarche « diagnostic » s’appuie sur l’écoute de tous, par le biais d’un questionnaire et d’un ensemble d’entretiens confidentiels avec collaborateurs, managers, représentants du personnel, services de santé au travail. La mesure du climat social repose ainsi sur le partage et le recueil des faits sur des thématiques variées telles que le recrutement et l’intégration, l’ambiance de travail, la formation, les relations managériales, la confiance dans l’entreprise, etc…

Au-delà de la prise en compte des risques psycho-sociaux, l’objectif est de redonner confiance et envie aux collaborateurs en apportant des réponses à leurs attentes bien-sûr mais en répondant aussi aux besoins opérationnels de l’entreprise et en l’adaptant aux évolutions du travail.

Qu’est-ce que

Priorité
à la Personne

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