Résultat pour le tag : management

Inov’On : Une PME nantaise « Sur le chemin de la libération »

Inov’On est un groupe familial multi-facettes qui a effectué une remise à plat de son organisation pour sauver son entreprise de dépannage industriel (CHRONO Flex). « No...

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Agir en dirigeant responsable : formation à un meilleur management

Dialogue social, chômage, bien-être au travail, efficacité : Quel juste équilibre trouver ? Comment mettre en œuvre un management responsable avec les parties prenantes ? Les Semaines ...

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« Priorité à la personne ® » au CESE – Marie-Béatrice Levaux : « N’inscrivons pas « Priorité à la personne » dans nos vieux démons ! »

Marie-Béatrice Levaux , Présidente de la FEPEM et membre du Conseil économique, social et environnemental, s’exprimait le 6 juin en conclusion de la matinée consacrée à la démarche « Pri...

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La prise en compte du salarié dans le secteur des services : un moteur stratégique

Le fait que la stratégie RH reste trop fréquemment dissociée de la stratégie économique doit être complètement revu. Cela ne permet pas de tirer pleinement parti du potentiel de performance glo...

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Académie du service : réconcilier performance économique et bien-être des salariés

Interview de Jean-Jacques Gressier, PDG de Académie du service : « L’obligation de service est l’occasion pour toutes les entreprises de réconcilier performance économiq...

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Santé et travail : mieux considérer les rapports de pouvoir en entreprise

Interview de Corinne Volard, cadre de la Macif-Mutualité : « Nous ne sommes pas tous égaux dans l’entreprise. » La santé dans l’entreprise regroupe plusieurs f...

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Reconnaissance au travail : second petit-déjeuner P3S

Les locaux de PRO BTP ont à nouveau accueilli l’association P3S (Prévention, Santé, Sécurité Satisfaction au Travail), qui a reconduit le 31 mai der...

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Jean-Marie Surirey : reconnaissance au travail, qu’en pensent les salariés ?

Ancien DRH et membre de l’ANDRH, Jean-Marie Surirey a présenté les résultats de l’enquête « Reconnaissance au travail, qu’en pensent les salariés ? » pendant le second petit-déje...

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« Priorité à la personne » : ça sonne presque comme une provocation vaguement utopique

Il y a 30 ans (environ), j'étais Directeur Général (salarié) d'une grande et belle société Française de produits de consommation alimentaires. Pendant les 10 années précédentes (1970 / 19...

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Dans nos sociétés, la personne compte-t-elle désormais vraiment en tant que telle ?

C'est la grande théorie des entreprises aujourd'hui: 1 employé + 1 employé doit valoir plus que 2 employés, typiquement 3. Le management se concentre essentiellement sur les ...

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[Brève] Le paradigme de la Clio : relisons Jean Fourastié

Relire l’un de nos plus grands économistes, Jean Fourastié, n’est jamais vain. Ses idées principales apportent un éclairage original à la situation économique et sociale de notre pays. Cette...

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« Priorité à la personne » : La signature d’une entreprise innovante.

Plus que cela. Un repère que l’on peut appliquer si l’on veut satisfaire ses clients et respecter ses collaborateurs.Une entreprise qui veut réussir par la qualité de service qu’elle appor...

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